思想政治工作是国有企业的特色和优势。面对新的形势和任务，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在新时代，加强国有企业思想政治工作要创新举措、找准方向，始终做到四个“坚持”。
坚持党的领导。新形势下，国有企业加强思想政治工作必须坚持党的领导、加强党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
坚持理论学习。中国特色社会主义进入新时代，更需以科学理论指明发展方向、指引前进道路，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把理论武装作为重中之重，切实弄清“中国共产党为什么能”“马克思主义为什么行”“中国特色社会主义为什么好”等基本理论问题，以理论上的清醒和政治上的坚定确保行动上的自觉，确保党的路线方针政策在国有企业落地生根。
坚持国企特色。越是新时代，国有企业思想政治工作越不能固化僵化，不能囿于固定形式规定动作。要多思考多组织贴近企业实际、贴近职工思想、贴近时代特色的学习、实践活动。积极运用微博微信、QQ群、手机APP等新媒体，增强时代感。结合各自企业文化和行业特点开展工作，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。发挥支部在生产经营、为民服务的基础和战斗堡垒作用，以党员服务队、党员先锋岗等形式，让思想政治工作成为走好群众路线、干好群众工作的有力抓手。
坚持完善机制。新时代国有企业只有不断适应新形势新变化，才能持续提高思想政治工作水平，体现新成效新亮点。根据企业自身特点，完善符合实际和发展需要的思想政治工作制度，标准化规范化安排工作内容。完善考评、奖惩机制，不断提高积极性和工作效能。强化目标责任考核机制，形成组织、领导、制度、落实、成效一体化完整体系，增强思想政治工作权威性。有针对性地对人才管理机制进行改革创新，加强专业化政工人才队伍建设，提高基本素质和管理能力，有效发挥人才主观能动性。
作者：周文和（商丘市发展投资集团党群工作部部长）