“受疫情影响，我们在浙江安吉采茶结束后，不能返乡，镇领导了解到我们迫切返乡的情绪，第一时间来到安吉，安抚采茶工，发放生活费，做核酸检测，免费接我们返乡，服务真周到，真得谢谢咱的镇领导。”5月1日下午刚下车，永城市新桥镇江庄村采茶女工代新节高兴的说。
新桥镇劳动力资源丰富，有剩余劳动力2.2人，尤其以农村富余劳动力居多。但由于经济总量较小，就业岗位少与就业人员多的矛盾十分突出。为此，该镇把劳动力输出作为增加农村富余劳动力致富的一项重要工作来抓，多渠道向外输出劳务人员，通过对外输出劳务人员提供全程服务等措施，形成了剩余劳力有序流动的局面。
该镇采取岗前培训措施，根据输出人员所去厂家，划分为工艺、机械制造、建筑、轻工业、饮食等12 项，分别进行岗前培训，并请所去厂家来人指导。对达到标准者，发给合格证书，否则不予输出。并大力开展有针对性地“订单、定向、定点”免费培训，拓宽农民工就业门路。3年来共培训外出人员5万人次，输出人员合格率达98%。
建信息网络，实行定点联系。该镇与全国各地9个省的厂家建立有固定联系，并在全国建起20个信息网点。劳务输出单位联系好后，镇里即利用广播、会议、劳务市场发布信息，公布所去厂家、工资待遇、条件，并与公安、公证、保险、交通等部门签订双向合同，确保劳务人员安全。输送中，镇里专人护送，对途中人员的吃、住、治病、安全实行系列服务。劳务人员进厂上岗后，护送人员才返回。
实行跟踪服务。对外出劳务人员，镇里经常去人、去函慰问探望。发现双方有纠纷，按照与厂方签订的合同由司法出面妥善处理，坚决保护劳务人员合法利益。如遇劳务人员工伤事故，该镇及时去人协调善后工作。
该镇马庄村的李玉林，自2000年就在浙江宁波市建筑工地带工，因为手艺精，人缘好，在当地建筑行业有一定威信，关系户也较多。近几年，他几乎每年都从家乡带走20至30名小伙子到宁波务工，每人月薪都在15000元左右。
近日，家住新桥镇荣庄村农民工刘佳，又转账他外出打工以来的第四笔汇款。“参加了技能培训，我在杭州办起了有农家特色风味的糕点店，每月净收入1.3万多元。”4月26日，刘佳高兴地向爷爷汇报。
据该镇工业统计测算，该镇每年有2.2万多外出务工人员，至少可带回8亿元的劳务收入。
（永城市新桥镇人民政府 刘力）