破除 “三怕” 顾虑 牢记“五字”要诀
王昊宇
年终岁末，都要总结过去的一年，谋划即将到来的一年。众人拾柴火焰高，各个单位都会通过多种方式，开门纳谏，广泛征求意见建议。中央早就明确过，领导班子和干部们听意见要守住 “广、诚、实、好、快” 五个关键词，说白了就是听意见的范围要广、态度要诚恳、内容要实在、方式要得当、整改要迅速。
作为管理层，尤其是领导班子成员，主动提意见、献良策既是义务，更是让事业发展更有活力的关键。但实际情况是，很多人心里总犯嘀咕，不敢把真实想法说出来，核心就是 “三怕”：怕给领导提意见，不仅不被采纳，还可能被 “穿小鞋”、坐 “冷板凳”；怕给同事提建议，招人反感不说，还会被贴上 “不团结” 的标签；怕组织征求意见只是走形式，热热闹闹一阵后，一切又回到老样子。其实，这种想法本质上是明哲保身，也是对党组织不够信任的表现。
习近平总书记多次强调，每个党组织和党员都要扛起从严治党的责任，确立高标准、贯彻整风精神，聚焦 “四风” 问题做好 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对待问题要认真较真，改进作风、解决问题必须动真格，达不到标准绝不罢休。所以说，针对上级和机关的作风问题提意见，不是挑刺，而是担当和责任，更是主动参与企业经营的具体行动。只有站在为党的事业、为企业科学发展的角度，才能发现工作中、思想上、作风上的真正问题，才能提出有价值的好建议，给领导干部们递上一面 “明镜子”。
说到底，广泛征求意见就是找 “镜子” 的过程。要找到这面能照出真相的 “镜子”，就得把 “广、诚、实、好、快” 落到实处，让大家真正做到有话敢说、有话直说。而对于影响企业发展的相关部门和领导来说，面对那些逆耳却有用的 “苦口良药”，得能 “忍得住”“吞得下”，做到有则改之、无则加勉，绝对不能搞秋后算账、打击报复。只有给敢说真话、提好建议的人，营造一个安心无忧的环境，企业才能良性发展、越走越稳。
（作者单位：商丘新发投资有限公司）